Đáp án “Trắc nghiệm 5 câu hỏi phỏng vấn sinh viên hay mắc lỗi nhất”

Đáp án “Trắc nghiệm 5 câu hỏi phỏng vấn sinh viên hay mắc lỗi nhất”

1. Với câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân. Bạn sẽ:

a. Nói về những điều bạn quan tâm và sở thích của bạn.
Câu trả lời này tương đối chấp chận được, nhưng không khả quan để bàn xa hơn trừ khi những sở thích đó liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển hoặc bạn có thành tích trong những lĩnh vực này.
b. Giới thiệu ngắn gọn những quyết định quan trọng bạn đã đưa ra trong cuộc sống của mình.
Đây có thể sẽ là câu trả lời tốt vì bạn được thuật lại những vấn đề bạn đã gặp phải một cách tích cực và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy khả năng lên kế hoạch logic và kĩ năng giải quyết vấn đề của bạn khi phải đối mặt với những quyết định quan trọng. Tuy nhiên, nếu câu trả lời của bạn bị sa đà và mang tính trực giác nhiều, đây sẽ không là lựa chọn phù hợp. Hãy đưa ra những cột mốc quan trọng trong cuộc đời bạn như cách bạn chọn trường đại học, hay tại sao bạn bạn lại quyết định đi theo ngành nghề này. Nếu có bất kì điểm yếu nào trong đơn ứng tuyển của bạn, đây có thể là cơ hội tốt để giải thích một cách tích cực.
c. Đưa ra ví dụ về những phẩm chất nổi trội và thành tựu của bạn.
Việc này có thể gây nhiều trở ngại vì nếu không chú ý, bạn dễ khiến cho nhà tuyển dụng thấy mình đang khoác lác. Tuy nhiên buổi phỏng vấn là cơ hội trực tiếp để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng mua sản phẩm là chính bạn, vì thế câu hỏi loại này là cơ hội vàng để bạn đưa ra “Lợi điểm bán hàng độc nhất” (“Unique selling points” – USP) – những điểm mạnh hay đặc điểm nổi trội của mình. Hãy chắc rằng bạn chuẩn bị đủ dẫn chứng, ví dụ cho các USP của bạn vì đây có thể là cách tốt nhất để trả lời câu hỏi loại này.

2. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn mà không phải những ứng viên khác?

a. Vì tôi thực sự muốn có công việc này. Tất cả thông tin tôi có được đều cho thấy rằng đây là môi trường tuyệt vời để làm việc.
Câu trả lời này nhấn mạnh về cái bạn cần cho bản thân hơn là những cái bạn có thể cống hiến cho công ty/tổ chức. Mặc dù câu trả lời này tạm chấp nhận được, bạn lại đang đánh mất cơ hội tốt thể hiện các tố chất của bạn phù hợp cho công việc này.
b. Vì tôi có những điểm mạnh sau đây….(liệt kê ra)
Câu trả lời này giúp bạn đưa ra những USPs, từ 3 – 4 điểm nổi bật nhất trên CV của bạn. Hãy củng cố những điểm này bằng ví dụ cụ thể, xảy ra khi nào và ở đâu. Bạn cần cân nhắc những yêu cầu của công việc mình đang ứng tuyển và so sánh nó với tính cách, kĩ năng, khả năng hoặc kinh nghiệm của bạn. Nếu có sự tương đồng ở bất kì điểm nào, đó sẽ là điểm mạnh chính của bạn. Nhà tuyển dụng cũng sẽ cân nhắc những điều đấy. Ví dụ khả năng làm việc nhóm, kĩ năng làm việc với con người (interpersonal skills), kĩ năng giải quyết vấn đề, khả năng lãnh đạo,… đều thường được đánh giá là những điểm mạnh.
c. Bởi vì tôi là người có khả năng đạt được kết quả mà quí vị yêu cầu.
Bạn sẽ chứng minh điều này bằng cách nào? Cách tiếp cận câu trả lời như thế này chỉ có giá trị nếu bạn đưa ra được tổng hợp dẫn chứng cụ thể mà bạn thật sự đạt được thành tựu cho các tình huống thật.

3. Điểm yếu của bạn là gì?

a. Tôi không có điểm yếu.
Đây là một câu trả lời tệ. Ai cũng có khuyết điểm và nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra được điều đó qua các câu trả lời của bạn, minh chứng cho sự ngạo mạn, thiếu nhận thức hoặc đánh giá bản thân hoặc sự lừa gạt đối với nhà tuyển dụng.
b. Tôi là một người theo chủ nghĩa hoàn hảo/người cầu toàn.
Những câu trả lời khác cũng thuộc kiểu câu trả lời này sẽ là “Tôi không chịu được những kẻ ngốc”, “Tôi có xu hướng không uỷ thác trách nhiệm”, và “Tôi đặt áp lực lớn cho mình”. Đây là những điểm mạnh trá hình thành điểm yếu. Tuy nhiên nhà tuyển dụng cũng biết đến chiêu thức này. Cho dù những câu trả lời dạng này đều là sự thật (bạn thực sự là người theo chủ nghĩa hoàn hảo), chúng nghe rất rập khuôn và nên được sử dụng cẩn thận. Nếu bạn muốn sử dụng nó, hãy đưa ra minh chứng cụ thể: bạn có thể nói là bạn thường chú ý đến chị tiết và luôn hướng đến sự hoàn mỹ, điều đó khiến bạn rất có chính kiến trong công việc và thường không gặp cản trở từ xung quanh để hoàn thành công việc được giao.
c. Nói về những điểm yếu mà bạn thực sự có.
Đáng ngạc nhiên là đây có thể là câu trả lời tốt nhất. Nhà tuyển dụng sẽ thấy hứng thú với sự thành thật của bạn với hình ảnh là một người chân thành hơn là một người với vẻ ngoài bóng bẩy, trau chuốt. Tuy nhiên, nếu điểm yếu của bạn lại là điểm yếu quan trọng ảnh hưởng chủ yếu đến công việc bạn đang ứng tuyển mà bạn chưa chuẩn bị kĩ càng thì không nên chọn hướng trả lời như thế này. Bạn có thể chọn một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình cải thiện hoặc có kế hoạch để cải thiện và đưa ra những hành động cụ thể bạn đã làm để cải thiện điểm yếu đó.

4. Bạn đã từng nộp đơn cho công ty đối thủ nào của chúng tôi?

a. Không có cái nào cả. Công ty của quí vị và công ty duy nhất trong ngành mà tôi muốn làm việc.
Có thể bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ vui vẻ khi nghe câu trả lời này. Tuy nhiên họ không thế. Họ có thể cho rằng bạn đang không thành thật hoặc lo lắng rằng bạn chưa sẵn sàng cho ngành nghề này và không có động lực đúng.
b. Tôi đã nộp đơn cho 1 số công ty đối thủ của quí vị.
Nhà tuyển dụng sẽ kì vọng bạn đã nộp đơn cho những đối thủ chính của mình. Và nếu như bạn là một ứng cử viên nặng kí, họ sẽ giành thời gian giải thích tại sao bạnnên chọn công ty của họ mà không phải là các công ty đối thủ khác.
c. Tôi đã nộp đơn cho đa phần các công ty đối thủ của quí vị.
Đây không hẳn là câu trả lời quá tệ. Ví dụ: trong trường hợp thị trường chỉ có 5 công ty lớn và bạn ứng tuyển cho 3 công ty. Việc ứng tuyển nhiều như vậy cho nhà tuyển dụng một nhận định rằng bạn không đủ khả năng để nhận công việc và sẽ tốn nhiều thời gian để bạn học việc.

5. Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?

a. Không có. Tôi đã đọc hết thông tin mình cần biết về công ty
Mặc dù đã nhắc đến việc bạn đã đọc thông tin về công ty, câu trả lời này sẽ thể hiện rằng bạn không hiếu kì và có động lực tìm hiểu thông tin cho công việc. Hãy cố gắng hỏi ít nhất 1 câu hỏi.
b. Có. Tôi muốn hỏi về việc huấn luyện trong công ty và phát triển sự nghiệp
Đây không phải thử thách để bạn phải nêu ra câu hỏi thông minh và phức tạp nhất. Đây là cơ hội để bạn giải đáp những thắc mắc bạn trăn trở cho công việc, ví dụ như hỏi về việc huấn luyện trong công ty, phát triển nghề nghiệp, hình thức khen thưởng, etc.
c. Có. Tôi có rất nhiều câu hỏi muốn hỏi quí vị
Đối với 1 số ngành đặc thù như báo chí, kiểm toán, sự tò mò sẽ một phần nào đó chinh phục được nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng bắt đầu thiếu kiên nhẫn vì vượt quá giờ phỏng vấn qui định thì bạn nên hạn chế số lượng câu hỏi. Bạn cũng nên hạn chế hỏi những câu hỏi dễ dàng tìm được câu trả lời.

Cập nhật những kỹ năng xin việc “HOT” nhất tại các tập đoàn đa quốc gia với khóa học Career Mentoring: http://gap-institute.com/vi/trang-chu/khoa-hoc/career-mentoring/

Tháng Ba 14th, 2017|Education|
ILUVA AgencyFan Công NghệVietnam ILUVA Network
Avada WordPress Themes