Năm bước chinh phục bài tuyển dụng của các tập đoàn Đa Quốc Gia.

Năm bước chinh phục bài tuyển dụng của các tập đoàn Đa Quốc Gia.

Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự (Management Trainee Program – MT) là chương trình tuyển dụng hàng năm của các tập đoàn đa quốc gia nhằm tìm kiếm những bạn trẻ có năng lực, bản lĩnh để trở thành những nhà lãnh đạo trong tương lai.

Bạn muốn trở thành những nhà lãnh đạo tài năng và làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo của các công ty đa quốc gia như Unilever, Prudential, Nestle hay Masan nhưng bạn không biết chương trình sẽ diễn ra như thế nào và phải chuẩn bị những gì. Hãy cùng G.A.P Institute tìm hiểu về các vòng thi đó và nắm rõ thông tin để trang bị cho mình vũ khí chinh chiến nhé.

Thông thường, một chương trình MT thường kéo dài qua 4 vòng:

– Application Form (Vòng đơn)
– Aptitute Test/ IQ Test (Thi năng lực đầu vào)
– Initial Interview (Phỏng vấn cá nhân)
– Assessment Center (Trung tâm đánh giá)
Tuy nhiên, một số công ty sẽ yêu cầu có thêm vòng phỏng vấn cuối để chọn lọc thêm lần nữa là vòng Final Interview


I. Application form:

Ở vòng đầu tiên, các bạn sẽ nộp đơn đăng ký bao gồm
– CV (cần trau chuốt cho thật hoàn hảo)
Vì mỗi chương trình MT thì đều có ít nhất vài nghìn hồ sơ nộp vào, nên bộ phận nhân sự chỉ có khoảng 30-60s để ghi chú và đọc 1 hồ sơ, thậm chí có 1 số công ty còn có phần mềm scan tự động những mục như Education background, Achievements, GPA để sàn lọc bớt. Do vậy, nên chú trọng mặt từ ngữ trong CV và nên thể hiện kết quả của từng công việc mình làm bằng con số để gây ấn tượng thật tốt với nhà tuyển dụng.
– Bảng điểm
– Câu trả lời cho các câu hỏi của nhà tuyển dụng, phân theo 5 nhóm về:
+ Bản thân – sở thích, nguyên tắc sống, ước mơ
+ Quá trình học – thành tích, các nghiên cứu
+ Hoạt dộng ngoại khóa – các club, đội, nhóm đã tham gia
+ Công việc làm thêm – những kinh nghiệm, bài học rút ra được
+ Các kì thực tập – những kĩ năng, kiến thức thu được

Một điều rất quan trọng nữa là khi nộp đơn ứng tuyển trực tuyến cho các chương trình MT thì các bạn không nộp qua 1 trang web thứ 3 (như Careerlink, Jobstreet, Vietnamworks, …) nhé, mà nên nộp thẳng cho công ty mà bạn muốn ứng tuyển.


II. Aptitude test/ IQ test:

Đối với vòng thi thứ 2 này, các công ty sẽ đưa ra những bài test, đa số những bài test này sẽ đi theo 2 hướng tùy vào từng công ty:
– Kiểm tra online – gửi đường link của bài kiểm tra qua email (Unilever, Prudential…)
– Kiểm tra trực tiếp – tổ chức một kỳ kiểm tra tập trung cho các thí sinh (Nestle, Masan…)

Cần xem qua các bài kiểm tra luyện tập trên mạng (trang web indiabix.com) để thành thục và bớt bỡ ngỡ trước các bài test đầu vào.

III. Initial interview:

Trước các buổi interview, các bạn cần phải chuẩn bị:
– Cách ăn mặc và điều chỉnh giọng nói cho phù hợp
– Tìm hiểu trước những câu hỏi thường gặp nói chung và các câu hỏi đặc trưng ở từng công ty nói riêng
– Tìm hiểu kỹ về công ty cũng như những thương hiệu và sản phẩm gắn liền với công ty ấy

Trong buổi phỏng vấn của vòng thứ 3, các bạn sẽ thường gặp những câu hỏi về:
– Động lực và mong đợi của các bạn khi tham gia chương trình
– Các kỹ năng như lãnh đạo, làm việc nhóm
– Kế hoạch tương lai cho bản thân

IV. Assessment center (Group discussion):

Trước khi vào vòng 4, các bạn cần phải xác định những điều sau:
– Barem – cách chấm điểm của ban giám khảo
– Trong 1 nhóm, bạn có thể đóng vai trò nào dựa trên các thế mạnh của bản thân

Ở các công ty như Masan, Prudential: từng cá nhân sẽ được nhận đề bài và tự nghiên cứu. Sau đó, mọi người sẽ cùng nhau thảo luận đề bài theo nhóm đã được phân trước đó. Cuối cùng, cả nhóm cùng thuyết trình trước ban giám khảo.
Ở các công ty như Nestle, vòng 4 sẽ diễn ra trong 3 ngày. Các bạn sẽ tập trung ở công ty vào buổi sáng để tham gia training. Vào buổi chiều, các bạn sẽ hoạt động theo nhóm để thực hiện các thử thách. Ngày thi cuối cùng, các bạn sẽ phải đưa ra lời giải cho thử thách lớn.

V. Final round:

Qua được 4 vòng trên, một số công ty sẽ gửi kết quả cuối cùng đến ưng viên. Ngoài ra, đối với 1 số công ty (như Masan), sẽ có 1 vòng phỏng vấn cuối cùng giữa ứng viên và các Head of Departments hoặc Manager để tìm ra người thích hợp nhất.

Để hiểu được mức độ cạnh tranh cam go của chương trình MT, cùng nghía qua một vài con số thú vị này nhé: Năm 2014, Prudential MT có khoảng 1500+ hồ sơ nộp nhưng chỉ chọn lấy 8 – 10 ứng viên, hồ sơ nộp vào Nestle MT thì nằm trong khoảng 2000+ và cuối cùng chỉ tuyển 7 ứng viên. Theo một ước tính thú vị, cứ 6000 hồ sơ nộp vào chương trình MT, sau vòng 1 sẽ còn khoảng 3000, sau vòng 2 IQ Test thì còn khoảng 1000, và đến vòng cuối là chỉ vài hạt gạo trên sàn.

Chúc bạn chuẩn bị thật tốt để khẳng định bản thân trên con đường sự nghiệp toàn cầu nhé!
————————-
➤ KHOÁ HỌC GLOBAL SKILLSET 3
Khai giảng: thứ 7, 18/02/2016
Lịch học: Thứ 7 & CN (9 – 10.30am)
➤ KHOÁ HỌC GLOBAL SKILLSET 4
Khai giảng: thứ 7, 18/02/2016
Lịch học: Thứ 7 & CN (2 – 3.30pm)
➤ Thông tin & đăng ký: http://gap-institute.com/vi/trang-chu/khoa-hoc/global-skillset/
ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC TRƯỚC 8/1/2017 ĐỂ NHẬN ĐƯỢC ƯU ĐÃI LỚN NHẤT TRONG NĂM – GIẢM 40%

ILUVA AgencyFan Công NghệVietnam ILUVA Network
Avada WordPress Themes