Bạn có biết 3 điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm?

Bạn có biết 3 điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm?

Bạn đã biết chính xác cần phải chuẩn bị những gì để sẵn sàng chinh phục những nhà tuyển dụng?

Những nghịch lý từ thị trường tuyển dụng…

Thông tin từ Tổng cục Thống kê cho biết, trong quý IV/2018, cả nước có 215,3 nghìn người có trình độ đại học trở lên bị thất nghiệp, nhóm trình độ cao đẳng có 78,8 nghìn người thất nghiệp.

Ở một khía cạnh khác, những số liệu từ bảng báo cáo Thiếu hụt Nhân tài 2018 của tập đoàn ManpowerGroup lại chỉ ra rằng trong số gần 40.000 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và các vùng lãnh thổ bao gồm cả Việt Nam, có đến 45% nhà tuyển dụng cho biết việc tìm kiếm nhân lực cho tổ chức của họ đang ngày càng khó khăn.

Thực tế cho thấy nhu cầu tuyển dụng chưa bao giờ được thỏa mãn. Tuy nhiên vấn đề của gần 300 nghìn người Việt đang thất nghiệp đó chính là chưa thể đáp ứng được các yêu cầu từ những nhà tuyển dụng.

Vậy những nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì từ các ứng viên của họ?

  1. Độ phù hợp (Fit Culture)

Những tổ chức, tập đoàn lớn đều hình thành văn hóa doanh nghiệp của riêng họ, điều đó đòi hỏi các nhân viên mới sẽ phải thích nghi với môi trường sinh hoạt và làm việc chung. Do đó trong suốt quá trình phỏng vấn cũng như các hoạt động liên quan khác, những nhà tuyển dụng cũng sẽ chú ý quan sát các ứng viên và tìm ra những người phù hợp nhất với “đại gia đình” của họ.

Lời khuyên cho ứng viên chính là tìm hiểu trước về môi trường làm việc thông qua nhiều kênh đáng tin cậy như website, báo đài, các buổi hoạt động, lắng nghe chia sẻ từ những nhân viên lâu năm của công ty, hoặc trực tiếp thu thập thông tin từ những buổi career day/job fair mà tổ chức tham dự.

  1. Kỹ năng làm việc (Functional Skills)

Những thông tin về kinh nghiệm làm việc được trình bày trong bộ hồ sơ sẽ không đủ để tạo ấn tượng với những nhà tuyển dụng và càng khó để bạn trở nên thật sự nổi bật trong cuộc phỏng vấn.

Để có câu trả lời ghi điểm, các chuyên gia tại Học viện G.A.P với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng khuyên bạn hãy sử dụng công thức STAR để đáp lại tất cả câu hỏi. Mô hình STAR yêu cầu bạn trình bày đầy đủ về:

  • Situation (hoàn cảnh );
  • Task (nhiệm vụ mà bạn được nhận);
  • Action (hành động của bạn);
  • Result (thành quả đạt được).

Trong khi đó, những nhà tuyển dụng sẽ quan sát bạn với mô hình ASK để ngầm đưa ra những nhận định về thái độ (Attitutes), kỹ năng (Skills) và kiến thức nền tảng (Knowledge).

Để chứng minh được năng lực bản thân, các bạn cần có sự chuẩn bị kỹ càng và dự đoán trước một số tình huống có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn.

  1. Tiềm năng gắn bó (Longevity)

Điều cuối cùng mà những nhà tuyển dụng quan tâm đó chính là thời gian gắn bó và cam kết với công việc của nhân viên họ. Điều duy nhất mà bạn nên làm đó chính là thành thật bày tỏ những dự định và thời gian đầu tư của chính mình với tổ chức. Nhà tuyển dụng cần biết chính xác kế hoạch của bạn để tạo mọi điều kiện phát triển cho nhân viên và tổ chức mình, từ đó thiết kế được lộ trình công việc của bạn.

Nếu những thông tin trên vẫn chưa trang bị cho bạn đủ tự tin để chinh phục những nhà tuyển dụng khó tính thì Khóa học Career Mentoring mà Học viện G.A.P thiết kế sẽ giúp bạn hoàn thiện những kỹ năng tìm việc – phỏng vấn trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Đừng để bản thân gia nhập vào hàng ngũ hàng trăm nghìn cử nhân thất nghiệp, hãy trở thành những nhân tài mà những nhà tuyển dụng đang thực sự khao khát săn lùng.

Tháng Bảy 17th, 2018|BLOG NGHỀ NGHIỆP, TIN TỨC|
ILUVA AgencyFan Công NghệVietnam ILUVA Network
Avada WordPress Themes